雖然現在日本已經打破終身雇用制，但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的，那就是：進入了一個公司，那就是一輩子的事。因此，在他們開始選擇公司的時候，會十分謹慎，因為進入了就是一輩子。所以，從大學3年級后半年開始，就會有相關就業指導。到大學4年級，基本一年都在找工作。 當他們進入公司之后，他們會把自己融入到這個公司里面。因為他們清楚的認識到，之后公司的穩步發展，才能讓自己的事業和家庭得到安穩。所以，他們都會把工作當作第一，家庭當作第二，因為沒有工作就沒有家庭了。但是，什么都是以前，現在的日本也在變。 
 日本留學日本人的工資與獎金 
 因為日本根深蒂固的終雇用制影響，所以，他們的工資漲幅也受這個擺布。一般一個剛剛進入公司的社員基本工資都是20萬左右(1萬多人民幣)，然后每年都會有漲工資，少則1萬，多則沒譜，基本都是會漲1，2萬。 日本的獎金。這個是比較誘人的，各個公司根據自己的實力，會發不同的獎

金。一年發2次，暑假左右的時候一次，元旦的時候一次。好點的公司獎金在3個月的工資左右，不怎么好的也有1個。