一、日本工簽：

沒有接觸過赴日工作簽證的客戶，常常誤將工作簽和勞務(wù)簽證劃等號。

實際上兩者相差甚遠(yuǎn)。日本工作簽證，不是勞務(wù)輸出，而是人才輸出。

工作簽證的在留資格與研修（即勞務(wù)）是兩種完全不同的在留資格，可以用‘天壤之別‘來形容。

通過工作簽證在日本就職，享有日本會社職員享有的全部待遇，工作滿一定年限，可以歸化入籍，可以申請永住權(quán)，這些待遇都是研修人員不能享有的。

持有工作簽證在日就職，可以投資、購買房產(chǎn)，愛人、孩子可以辦理家族滯在，共同在日生活、工作、學(xué)習(xí)。而研修簽證的家屬只能辦理探親簽證赴日探訪。

而且，研修人員回國后，想再次去日本，幾乎無法順利辦理工作簽證，就連留學(xué)，都只有少數(shù)學(xué)校可以接收。而這些限制對工作簽回國的人員，幾乎沒有。

簡而言之，工作簽證屬于人才輸出，研修簽證屬于勞動力輸出。

二、工簽優(yōu)勢：

1.可以申請永駐許可

2.與研修簽證相比含金量更高

研修簽證：相當(dāng)于勞務(wù)輸出，研修滿三年后，不能續(xù)簽。回國后必須滿一年才能再次申請赴日，但是二返人員辦理工作簽比較困難，只有部分語言學(xué)校可能會接收。

工作簽證：工作簽證可以續(xù)簽，簽證到期后回國后可以再次申請入日本，留學(xué)、工簽都可，原則上只要在日本工作期間無不良記錄即可。

3.有機會學(xué)習(xí)日本現(xiàn)代化管理模式

有機會接觸并學(xué)習(xí)日本現(xiàn)代化管理模式，不僅能開拓眼界，同時也能夠提高自身的能力，為日后打好基礎(chǔ)。

4.能夠與日本就職人員享有同樣的福利待遇

例如能夠享受到社會保險、厚生年金、退職補償金、一年兩次的獎金、休假制度等。

5.能夠申請家族滯在簽證

申請條件：配偶與子女

a.配偶者雙方在申請期間必須具有真實的婚姻關(guān)系（已經(jīng)取得結(jié)婚證）

b.已經(jīng)在日本的配偶者一方，必須具有長期的在留資格（至少1年），具有日本國內(nèi)的穩(wěn)定住所（租借房屋可），遵守日本法律，沒有犯罪記錄