其一為專業能力。
他是外國人在任何一個國家安身立命的本錢。

其二是語言能力。
不僅僅包括日語，流利的英文和中文能力在日本職場都是很稀罕的。

其三是交流能力。
報連相的關鍵，是要找到正確的人，用正確的方式，去談論應該談論的事情。
所以，報連相之前，情報要收集完整。日本人尤其尊重＂現場＂的反饋。有效溝通的第一步，是走出去把問題搞清楚。
而什么問題找誰去談，取決于公司的權利分配。需要注意的是，日本人職場的正是溝通渠道（一般是 email ）是嚴禁越級的。
好在，私下里的閑聊，說說工作的苦惱就沒有太多忌諱。所以你要根據相談的內容和對象靈活選擇方式。

其四是誠信。
不要說謊，不要承諾你做不到的事情，不要說沒有根據的事情。不知道就說不知道，搞不定就說沒把握。

其五是敬業。
交給你的東西要搞定。搞不定要及時聯系并且積極想辦法。
日本人手頭有工作的時候加班是默認選項。朝九晚五下班逛街？只有銀行等少數地方可以做到。或者，是經濟不景氣企業為了削減加班費而提早下班。

其六是職場和人際關系的禮儀。
比如旅行回來要帶小禮品，請假不用說明具體的理由等等。
這個一言難盡，慢慢來。

其七是職場 pk 。
日本職場一般不會明確的追究責任。但是正因為如此更要小心，雖然沒有明確的懲罰，但是長期看為錯誤承擔責任的結果是喪失機會。
所以，遇到不負責任的指責，首先要尋找真正的決策人-即為這個錯誤承擔后果的領導，然后出示明確的證據（還記得第四條？），最后看看能否尋求共同的利益點。
一定不要不反擊。或者反擊到錯誤的人那里去。