在國(guó)內(nèi)討論“海歸”與“海帶”的問(wèn)題時(shí)，隔海而望的日本大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率卻達(dá)到了98.05%，而且日本“高齡少子化”不斷加速也是有現(xiàn)實(shí)依據(jù)的，所以請(qǐng)結(jié)合自身情況理性決定留學(xué)國(guó)的選擇吧！要知道，無(wú)論上學(xué)幾年，最終要面對(duì)的問(wèn)題依然是找工作！

隨著日本“高齡少子化”不斷加速，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，求職者也因此迎來(lái)了黃金期。日本文部科學(xué)省公布的數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，希望直接工作的高中畢業(yè)生中，就業(yè)率達(dá)到了98.1%（會(huì)作假嗎？）。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到了98.05%，已經(jīng)連續(xù)7年上升，創(chuàng)下有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的歷史新高。超級(jí)“賣方市場(chǎng)”的背景下，很多日本企業(yè)為了招聘到足夠人員，推出了各種優(yōu)惠措施。熟悉中日文化、具備國(guó)際視野的中國(guó)留學(xué)生，更是成為了日本企業(yè)青睞的“香餑餑”。

畢業(yè)于東京1所理工大學(xué)的李晴，求職時(shí)請(qǐng)教前幾屆的中國(guó)留學(xué)生，做好了向30家以上企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。可是，只花了不到1個(gè)月，投遞8份簡(jiǎn)歷后，李晴就拿到了5家企業(yè)的面試機(jī)會(huì)，最后獲得了3家企業(yè)的“內(nèi)定”。這么高的成功率，他自己都感覺(jué)到十分吃驚。現(xiàn)在，李晴正在仔細(xì)考慮進(jìn)哪家企業(yè)更好。

與李晴一樣，畢業(yè)于東京1所文科大學(xué)的中國(guó)留學(xué)生錢星，原以為文科畢業(yè)生在日本不好找工作，可是投遞5份簡(jiǎn)歷后就接到了其中1家企業(yè)的電話，20多分鐘的面試后，過(guò)了3天他就拿到了這家上市物流企業(yè)的“內(nèi)定”。

日本1家商貿(mào)會(huì)社的人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來(lái),開(kāi)展對(duì)華業(yè)務(wù)的日本企業(yè)越來(lái)越多，一些企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)獲得的收入甚至超過(guò)了日本國(guó)內(nèi)，能夠?qū)又袊?guó)市場(chǎng)的中國(guó)留學(xué)生自然成為了這些企業(yè)的首選。

還有一些日本大型企業(yè)正在加速推進(jìn)國(guó)際化，企業(yè)內(nèi)部急需具備不同的文化視野，因此對(duì)中國(guó)留學(xué)生的需求也大幅上升。在日本大學(xué)生就業(yè)率再創(chuàng)歷史新高的背景下，具有更多“附加值”的中國(guó)留學(xué)生在日本的就業(yè)機(jī)會(huì)還將進(jìn)一步增多。